La relation de travail - Management de proximité
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Formation créée le 14/04/2022. Dernière mise à jour le 02/08/2023.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Le Chef d'équipe est un superviseur en charge de la réalisation des objectifs opérationnels fixés par son supérieur hiérarchique. Le plus souvent, il a pour rôle de planifier l’activité du personnel, contrôler la réalisation des tâches et faire appliquer les procédures fixées par le supérieur hiérarchique. Dans sa gestion d’équipe, il est confronté quotidiennement aux règles du droit du travail. Les décisions prises peuvent donc être source de contentieux avec les salariés ou les partenaires sociaux. L’objectif de cette formation est d’aider les managers à sécuriser leurs pratiques managériales grâce à une meilleur compréhension de l’environnement juridique et RH.
Objectifs de la formation
- Appréhender les différentes formes du contrat de travail
- Savoir expliquer un bulletin de salaire
- Maîtriser la gestion du temps de travail
- Connaître les différentes sanctions et formes de rupture du contrat de travail
- Identifier le rôle des Instances Représentatives du personnel
- Gérer les entretiens en entreprise
Profil des bénéficiaires
- Chefs d'équipe
- Managers de proximité juniors
- Aucun
Contenu de la formation
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Les principes du droit du travail applicables aux situations les plus courantes
- Les contrats de travail
- Les avenants du contrat de travail
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Le bulletin de salaire
- Le bulletin de salaire simplifié
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Le temps de travail
- La durée du travail
- Les accidents du travail
- Les maladies professionnelles et non professionnelles
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Les procédures disciplinaires et les différentes ruptures du contrat de travail
- Les sanctions disciplinaires
- La rupture du contrat de travail (hors disciplinaire)
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Le rôle des instances représentatives du personnel
- Les organisations syndicales
- Les instances représentatives du personnel
- Les représentants du personnel
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L'entretien en entreprise
- L'entretien professionnel
- L'entretien annuel
WH est une équipe multiculturelle dont la complémentarité des parcours académiques (MBA, PhDs, Masters) et la diversité des expériences professionnelles en France et à l’international (enseignement, RH/Formation, conseil, recrutement, social) font aujourd’hui son succès
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Délivrance d'une attestation de fin de formation
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Quiz en salle
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
Qualité et satisfaction
Modalités de certification
- Délivrance d'une attestation de fin de formation