La relation de travail - Assistants RH
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Formation créée le 14/04/2022. Dernière mise à jour le 20/07/2023.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Face à un cadre juridique en constante évolution, les entreprises doivent pouvoir s'appuyer sur des professionnels maitrisant tous les aspects liés à la vie du salarié dans l’entreprise. Du recrutement jusqu’à la rupture du contrat de travail, les gestionnaires du personnel sont garants d’un service efficace favorisant l’amélioration de l’expérience collaborateur tout en réduisant les risques juridiques. Cette formation permet de maîtriser l’ensemble des aspects de la gestion du personnel.
Objectifs de la formation
- Appréhender l'essentiel du contexte juridique de la fonction
- Sécuriser le recrutement des salariés
- Maitriser les aspects liés à la modification du contrat de travail
- Organiser le départ du salarié
- Maitriser la gestion du temps de travail et les absences
Profil des bénéficiaires
- Gestionnaires du personnel
- Assistants RH
- Aucun
Contenu de la formation
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Contexte juridique de la fonction
- Connaitre les principaux interlocuteurs internes et externes
- Appliquer les règles liées à l’affichage obligatoire, RGPD
- Comprendre la complémentaire santé
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Le recrutement des salariés
- Comprendre les spécificités des différents contrats de travail : CDI, CDD, alternance, transfert…
- S’acquitter des formalités légales d’embauche
- Organiser les visites médicales obligatoires
- Suivre les périodes d’essai
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La modification du contrat de travail
- Cibler les éléments nécessitant l’accord du salarié
- Les conséquences du refus
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La gestion du temps de travail
- Gérer le temps de travail dans le respect de la règlementation du travail
- Gérer l’absentéisme : maladies, accidents du travail, absences prolongées et répétées, invalidité…
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La fin de contrat
- Connaitre les différentes formes de rupture du contrat de travail
- Accompagner la fin du contrat de travail (STC, Prévoyance mutuelle, la restitution du matériel…)
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L’entretien professionnel et annuel
- Différencier l’entretien annuel et l’entretien professionnel
- S’approprier les objectifs et les différentes étapes de l’entretien annuel
WH est une équipe multiculturelle dont la complémentarité des parcours académiques (MBA, PhDs, Masters) et la diversité des expériences professionnelles en France et à l’international (enseignement, RH/Formation, conseil, recrutement, social) font aujourd’hui son succès
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Délivrance d'une attestation de fin de formation
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Quiz en salle
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
Qualité et satisfaction
Modalités de certification
- Délivrance d'une attestation de fin de formation