La relation de travail - Managers
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Formation créée le 17/10/2022. Dernière mise à jour le 10/07/2023.
Version du programme : 2
Programme de la formation
Ancré dans le quotidien des équipes, le manager est un maillon indispensable de l’entreprise. Il assure un rôle d’animation des collaborateurs, d’organisation du travail et de suivi de ses résultats. Pour mener à bien ses missions et sécuriser ses pratiques managériales, il est indispensable d’acquérir des repères RH et juridiques clairs pour agir. Cette formation est destinée aux managers et présente les bases de la législation du travail, des processus RH et des relations sociales.
Objectifs de la formation
- Appréhender les différentes formes du contrat de travail
- Maitriser la gestion du temps de travail
- Connaître les différentes procédures disciplinaires et ruptures du contrat de travail
- Distinguer les différents types de transfert du personnel
- Identifier le rôle des Instances Représentatives du Personnel
- Gérer les entretiens en entreprise
Profil des bénéficiaires
- Managers d'équipes
- Expérience en management d’équipe
Contenu de la formation
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Les principes du droit du travail applicables aux situations les plus courantes
- Les contrats de travail
- Les avenants du contrat de travail
- Le bulletin de salaire
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Le temps de travail
- La durée du travail
- Les accidents du travail
- Les maladies professionnelles et non professionnelles
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Les procédures disciplinaires et les différentes ruptures du contrat de travail
- Les sanctions disciplinaires
- La rupture du contrat de travail (hors disciplinaire)
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Les différents types de transfert du personnel
- Le transfert conventionnel (article 7 CCN Entreprise de propreté)
- Le transfert automatique du contrat de travail
- L'application volontaire du L1224-1 du code du Travail
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Les instances représentatives du personnel
- Les organisations syndicales
- Les instances représentatives du personnel
- Les représentants du personnes
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L’entretien en entreprise
- L’entretien professionnel
- L’entretien annuel
WH est une équipe multiculturelle dont la complémentarité des parcours académiques (MBA, PhDs, Masters) et la diversité des expériences professionnelles en France et à l’international (enseignement, RH/Formation, conseil, recrutement, social) font aujourd’hui son succès
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Quiz en salle
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
Qualité et satisfaction
Modalités de certification
- Délivrance d'un certificat de réalisation