La prévention des Risques Psycho-Sociaux
S'approprier l'impact et les méthodes de fonctionnement d'un environnement sain et efficace
Formation créée le 10/10/2022. Dernière mise à jour le 21/07/2023.
Version du programme : 2
Programme de la formation
Les formations en risques psychosociaux, sur la santé et la qualité de vie au travail sont indispensables pour donner les clés, les bons réflexes, et les obligations légales aux collaborateurs et aux managers. Le bien-être et la santé au travail sont devenus en quelques années un des enjeux de la fonction RH ; la crise sanitaire n’a fait que renforcer son degré de priorité. Cette formation a pour objectif de comprendre les enjeux liés aux risques psychosociaux et d'en identifier les principaux facteurs.
Objectifs de la formation
- Prendre conscience des points saillants de son environnement, comprendre l’impact sur soi et ses collègues/ supérieurs/ subordonnés
- Mettre en œuvre les exigences d’un nouvel environnement en toute sécurité
- Renforcer, à travers les RPS, la cohésion d’équipe, le bien-être au travail afin d’en faire un levier de performance
Profil des bénéficiaires
- Tous publics
- Aucun
Contenu de la formation
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Acquérir une conscience mutuelle des RPS (types, facteurs, conséquences)
- Assimiler les bases théoriques (définitions, causes et effets)
- Connaître les obligations légales
- Comprendre le lien entre les RPS et son métier dans le domaine de la santé
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Maîtriser son environnement pour identifier et prévenir les RPS
- Comprendre l’impact des mesures instaurées suite à l’épidémie de Covid-19 sur les RPS
- Anticiper et éviter les situations de harcèlement et l’augmentation du stress
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Maîtriser son environnement pour identifier et prévenir les RPS (suite)
- Identifier et prévenir les RPS pour soi mais aussi pour les autres
- Découvrir les outils et marges de manœuvre pour agir contre les RPS
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Adapter ses pratiques de travail pour instaurer un environnement sain et efficace
- Etablir les rapports entre pratiques managériales et RPS
- Maîtriser les RPS : levier de motivation et de performance
WH est une équipe multiculturelle dont la complémentarité des parcours académiques (MBA, PhDs, Masters) et la diversité des expériences professionnelles en France et à l’international (enseignement, RH/Formation, conseil, recrutement, social) font aujourd’hui son succès
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Délivrance d'une attestation de fin de formation
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Quiz en salle
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
Qualité et satisfaction
Modalités de certification
- Délivrance d'une attestation de fin de formation